毕业7年,到底是如何把自己折腾到穷途末路?

摘要: 抱歉,我们拒绝了你!

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Aug./29

第47篇原创


第一职场网(V号:career-001)

“教练式”职业规划首创者;

唯一入选《哈佛商业评论》职业规划机构



作者丨文馨

写在前面》》》


下面要讲述的这个案例,希望能给今天的你,带来价值与收获!


教育经历:

2003/09-2007/06 武汉理工大学 计算机科学与技术专业

在校读书期间无任何社团、兼职、实习及实践经历


工作经历:

2008/10-现在 公安局下属某事业单位 文秘(无编制)

主要职责:主要负责科室所有文字类材料的起草工作,并且科室所有零碎杂事都要参与。


想离职原因:对文字工作相当讨厌,每天上班度日如年,感觉焦虑、空虚、迷茫。很想离职但实在不知道找什么工作,找得到什么工作,因为现在如果出去找工作,可以说几乎仍然白纸一张,零工作经验。


2008/05-2008/08 某连锁超市 库管

岗位职责:主要负责商品出入库的管理工作。

离职原因:压抑,没有任何兴趣。


2008/01-2008/04 某计算机私人小公司 硬件工程师

主要职责:负责客户单位的计算机软硬件维护工作。

离职原因:收入极低,虽然是本人相对比较喜欢的计算行业,但是感觉该职位学不到什么技术,另外感觉公司老板对自己的认可度不高,自身归属感不强。


目前的状态:

本人现在处于极度迷茫的择业期,现在正从事的工作岗位,本人非常不喜欢,可以说是厌恶,因为本人非常不喜欢文字工作,感觉写东西就像是吃药,造成工作压力超级大,精神不振,而且感觉每天做的事都很没意义,感觉就是在瞎忙。


而且作为事业单位编制外工作人员,看不到任何发展前途。曾试过考事业编制或公务员,由于专业问题,只能选专业不限的岗位,考试大量涉及经济、政治、哲学与写作,又是本人的极弱项,因此屡试屡败。


况且其实本人骨子里是不喜欢机关单位的工作的,感觉太压抑了。现在本人对于以后的职业走向相当不明确,不知道该何去何从。但是有一点很明确,想尽快脱离现在这个岗位。


本人现对于到底想从事何种岗位不是很明确,但似乎更偏好从事技术类的工作岗位。刚毕业那段时间一门心思想做软件开发,曾只身一人去北京参加培训,中途由于家里人的干涉与安排,中断培训,进入了目前这个事业单位。


前段时间考虑过造价员,去参加过一个培训班,无奈该培训班不针对零基础人员,基本无啥收获,最终只能放弃。近段时间在考虑做销售,但本人性格内向,且销售业绩较力比较大,又不是很有信心。


总之现在本人对如何择业和职业走向一片迷茫,实在不知道从哪步突破,再这么混下去这辈子就要荒废了,很焦急,又很迷茫,只能来求助你们专业机构,希望能给我指点迷津!




接下来给大家做一个点评:

这是一个被咨询部拒绝的案例。


毕业7年,年近30,却毫无一技之长!(2015年前来咨询)这是一个非常棘手的案例,我们看到这个客户的资料时,也是一筹莫展。


按照我们的原则,这样的客户是不会接收的。但我想起了“锅底法则”:人生好比一口大锅,当你走到了锅底时,只要你肯努力,无论朝哪个方向,都是向上的。客户的情况已经是糟到不能再糟,只要稍微努力,就会比现在的境况更好。


于是,我们怀着极大的压力,接受了这个客户的咨询请求,想看看究竟能否从绝境中看到希望。此时,客户的决心和行动是成败的关键所在!


人到了这种境地,往往已经无路可退了,最难能可贵的就是决心和行动,惟有如此,才能走出低谷,绝处逢生!


但客户的反应让我们很失望,他说“请给我一周的考虑时间。”我们回复他说,“等不了那么久,最多给你三天时间。”


我们怀着忐忑不安的心情等到了第三天,最坏的结果出现了。这个客户明确和我们说明,不想再进行职业规划咨询了。


好吧,我们想考验他在逆境面前的决心和行动,想寻找帮助他的最后一个理由,但他自己放弃了,我们毫无回天之力。惊讶的是,这个客户在两天之后又重新找到我们,说还是想规划一下自己的未来,不想就这么荒废了。结果可想而知,我们拒绝了他!


这个案例可以给大家提供的借鉴之处:


1)、第一份工作的寻找,其实是很重要的。


很多人因为第一份工作做得不顺利,可能就会对这个职位、甚至整个行业产生排斥感。


即使你是100%适合这份工作,但一旦平台选择失误,都将导致你对整个行业的职业生涯及发展前景产生错误的判断。


在这个案例中,客户的第一份工作虽然是自己喜欢的,但因为平台没选对,所以,他也就此判断整个行业的状况都是如此,并且以后的工作寻找过程中再也没有和自己的兴趣相关。


其实,我们经常也会听到这句话:“找到一份理想的工作,好好去做!”而真相是,天底下没有一份理想的工作,在世界的一个角落静静等着我们找到它。


也就是说,理想的工作不是找到的,而是做出来的。而事实上应该是“找到一份工作,好好去做,它就会变成一份理想的工作!”


可是很多年轻人在现实中,因为找不到理想工作而踟躅不愿跨出第一步,因为找不到理想工作而一直埋怨目前的工作,因为找不到理想工作而不断换工作,结果是一年一年过了,岁月蹉跎了,青春也没了,换回一肚子的怅然。


理想的工作,不是现成品,而是半成品。


第一步是先找到一份接近理想的工作,再由你一刀一刀劈下去、砍上去,一天一天的细雕慢磨,将它逐日变成心中的理想工作,也许需要经过十年二十年,过程中会有挫折感,甚至自我怀疑、很想放弃,但终究是属于你自己的心血代表作。是自己打造出来的,感觉百分之一百与自己贴合,才会是理想工作。


这是我对第一份工作,也是大家特别期望的理想工作的经验之谈,希望带给你一些启发。


2)、骑驴并不能让你找到马,相反,你会把驴也丢了


因为一开始并没有明确的目标,这种骑驴找马的心态也很正常。


但我们只相信一句话:机会只垂青有准备的头脑。


如果抱着骑驴看唱本的态度,那最终的结果只能是“走着瞧”了。没有充分的准备,只靠运气碰到好机会的概率是0.1%。


这位客户的每一份工作的寻找,恐怕都是抱着这种“走着瞧”的心态吧?


我有个同学,大学一毕业就开始折腾起了工作,一直到今天,毕业11年,她依然在不断地跳槽选择,换工作的速度堪比换衣服,有时候她爱自嘲的说,我这都是资本啊,的确,每一份工作的尝试与体验会给我们人生阅历上会增加一些色彩,大大小小的画卷中可以琳琅满目,可是,你有没有想过,当你过了35岁,你还能这样自如地跳来跳去选择工作吗?


如果没有自己的核心竞争力,如果不能埋头在一个行业深耕3年、5年甚至10年,你又有哪些值得数一数的厚度与资本呢?


之前写过这两篇文章,警惕,你正处在“35岁现象”的高发区 ;你恐惧的“35岁现象”是对将来的无能为力。


你可以看看,有多少无能为力,又无可奈何,难道不是因为这最初的骑驴找马的思想,或者说丢了西瓜捡芝麻的错误路径,导致自己一败再败,直到一声叹息……


3)、如果没做好终生工作的打算,那么,一开始就不要进入事业单位。


很多人以为事业单位工作稳定,收入又高,只要不犯错,就不会裁人,是多么理想的职业选择!


如果你这样想,那就大错特错了!


我们认为,稳定永远不是衡量一份工作好与坏的标准,而是要看这份工作能否给你提供足够的空间,让你的能力随着年龄的增长而不断成长。


如果你的年龄增长了,而能力却没有成比例增长,那么,你以后的处境就会越来越危险了(想一想你现在是否正处于这种状态?)


我们遇到太多的客户,从事业单位跳出来,原因只有一个:工作没技术含量,只是重复劳动,干一年和干十年没区别,培养不了一技之长,让人心生恐慌!


对于这样的单位,我们的建议是:如果要干,就要做好干一辈子的准备;如果不想干,那么永远都不要进去!


否则,年龄大了,中途又想跳出来,你将不再具备在社会上重新立足的资本!


即便你今天在体制内,时刻具备离开体制的能力,这才是本质。


在职场发展中,我们要多问问自己:你凭什么得到比别人更多的发展机会,更高的物质回报?


原因只有一个,那就是:你身上具备与众不同的价值。注意:我强调的是“与众不同”


每个人身上都有可利用的价值,关键是哪些价值才能让你保持与其他99%的人不一样?


营销学中有一个观点叫“差异化”。这个观点在职场上依然可以用。你只有做到与众不同,你才会有你独特的价值。


有一次和我们的一个客户在沟通时,她和我们分享了她进入新公司之后,她的领导在培训时跟她讲的一句话:“不要你因工作而不同,要让工作因你而不同。”这句话点到了工作的本质,也是展现你个人价值的最关键的切入点。


“要让工作因你而不同。”这不仅反应了一个人的能力,更反应了一个人的眼界、态度和独立思考的价值观。


当一千个人当中有999个人用同样的思维去思考问题的时候,那么,这999个人的价值都是一样的,他们当中的任何一个人也很容易被其他的999个人所取代。


你要想不被轻易替换掉,成为老板眼中被重用的人,你必须要想尽办法,把这份工作做到与其他999个人都不一样,你才是你最有价值的部分。


今天的职场承载着我们大半辈子的梦想,我们渴望在柴米油盐里填充奋斗的理想,希望在风雨里在霓虹灯下,依旧目光坚定、灵魂有光,希望在一岁一岁的成长中,在一季一季的开学里,认真自我,获得新生!






作者文馨,跋涉过10年地产路,操盘过上万栋房子,在人生的33岁渡口,抛弃光环、离开体制。现为第一职场网合伙人、向上管理金牌讲师,在行行家、知乎专栏作家。


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